由REED人力资源公司主办、OSKANO ACADEMY协办的全马最大型新加坡职业展，连续举行两天，共设有20个参展摊位，首日便吸引了约4000名参观者，抢夺多达1000个就业机会！
展会首日吸引了约4000名民众前来交简历应聘。
该职业展于本月26日及27日在新山南钥谷中城举行，其中参展商涵盖了逾10个热门工作领域职缺，涵盖幼教、商业、零售、智能科技、餐饮业、会计、航空地勤、服务业、物流、人力资源、行政管理等。
许多民众前来寻找就业机会，让更多人能够认识及接触更多职业领域。
潘佩琪：希望通过本次展会，为大家提供一个良好的交流平台。
“职业展不仅是一个展示人才与机会的平台，更是一个连接梦想与现实的桥梁。”
她说，该职业展提供多达1000个职位空缺，并备有高达70万令吉的丰厚入职奖金待领取，其中有些新加坡幼教机构会提供4000新元入职奖金，条件是必须在是12月31日前报名成功。
她强调，在这个快速变化的时代，职业发展的道路充满了挑战，因此，求职者可通过OSKANO ACADEMY与UTMSPACE联办的TRAIN-WORK教学模式提升自己的专业技能，从而得到更好的工作机会。
“希望通过本次展会，为大家提供一个良好的交流平台，让每一个参与者都能获取宝贵的信息和资源，助力大家实现自己的职业梦想，找到属于自己的机会和灵感。”
卢卡斯（前排左）、嘉雯（前排右）、邢智立（后排左3起）、潘佩琪、徐光莲与参展民众一同合影。
参展民众于展会首日围观卢卡斯及嘉雯带来的脱口秀。
卢卡斯（左）及嘉雯（右）与观众互动。
邢智立：善用在新工作经历 返马后贡献力量
邢智立
马华笨珍县议员邢智立受《中国报》专访时指出，此次新加坡职业展是一个难得的机会，特别是对柔佛州的民众来说。
“除了在马来西亚就业之外，这也是一个前往新加坡寻求更高薪工作的良机。”
他强调，即使将来不再继续在新加坡工作，也可以将获得的技能、专业知识和经验带回大马，为柔佛州的相关领域发展贡献力量。
邢智立在会上致词时，也提醒民众在求职时，不要轻信高薪又轻松的职缺，以免坠入骗局，应慎选合适且正当的求职管道，比如新加坡职业展就是其一。
潘佩琪（右）颁赠纪念品给邢智立（左）。
他说，当今职场中，尤其是00后和90后，最缺乏的是与上司的沟通能力。他认为，沟通至关重要，除了专业知识外，个人的软技能也是非常重要的。
邢智立透露，他认为未来最具潜力的职业领域是技术职业，包括幼教、餐饮和电机工程等。他指出，柔州的未来发展趋势将朝向高技能和数字化，这需要大量相关领域的人才。
他强调，刚出社会的年轻人不应优先考虑薪资，而是应该先探索自己感兴趣的领域。
“希望借助此次机会，让年轻人能够更加了解各种职业选择。”
徐光莲：展览如通往未来的钥匙
来自昔加末佛理研修会主席徐光莲老师受访时指出，此次职业展对年轻人来说是一个了解不同领域工作的好机会，让他们体会到学习的重要性。
徐光莲（右）
她说，许多中学生认为中学毕业后无需继续深造，但通过此次展览，他们将意识到拥有更高的文凭是必要的。
她强调，此次展览就像一把钥匙，指引他们通往未来的道路。
徐光莲指出，希望正在寻找工作的人能够放下其他顾虑，最重要的是先获得工作经验。
“如果一直只考虑薪水或其他因素，就难以踏出第一步。”
她说，工作最重要的就是累积经验，这样才能在未来升迁和提升自己的职业发展。
她强调，参加佛学班的朋友和学生会学到慈悲和爱好和平的心态，这对人际关系非常重要。
即便在职场上面对竞争，她指出，“我们会做到最好，但不想因利益而破坏关系。”
“希望大家都能够向上发展，并带动更多人一起积极进步。”
王歆媮：招聘教育人才 热忱爱心是关键
来自迈杰思（MindChamps）人事部王歆媮（36岁）指出，此次参展的目的是为了招聘教育领域的人才，特别是幼儿园及小学这一领域。
王歆谕（左）
她说，迈杰思最大的部分是学前教育，涵盖18个月至6岁的教育，在新加坡约有50家分行。
迈杰思期望通过职业展招聘教育领域的人才。
她说，接下来子公司MindSpace则针对小学生。
“如果孩子们上完课后，父母还需上班，可以将孩子放在我们的中心。”
她强调，该中心不仅照顾孩子的功课和午餐，还提供丰富的课外活动，帮助他们对学习更感兴趣。
她说，目前正在招聘学前教育的老师或特殊教育的老师。
她强调，公司除了注重老师的学历及经验外，最重要的是面试者对教育要有强烈的热忱和爱心。
吴秀贞：与面试者直接交流 注重老师语气
来自新加坡的GLOBAL EDUCATION HUB研发课程主管吴秀贞（58岁）指出，参加此次展览的目的是希望通过这个平台找到有意进入教育行业的人才。
吴秀贞
她希望能够与面试者直接交流，并让他们了解相关领域的发展情况。
她说，公司特别注重老师的讲话方式，语气要温和，因为毕竟是在教育孩子。
此外，她强调，作为一名教育者，必须具备热忱，真正想要为孩子们付出和奉献。
她指出，我们的教育服务涵盖2个月到6岁的孩子，同时也提供从7岁到12岁的课后照顾。
她对面试者提出建议，首先要清楚自己是否喜欢小孩。
此外，她说，如果是从其他行业转入教育领域，则必须累积相关经验，而不是过于在意薪水。
“只要有心，公司非常愿意提供培训和支持。”
卓猷伦：更加重视软技能
来自大创（DAISO）新加坡总部人力资源部策划经理卓猷伦（33岁）指出，参展目的主要是希望通过此次展览了解大马人们的想法和工作岗位的需求。
卓猷伦
他指出，虽然大创这个品牌家喻户晓，但仍希望能让更多年轻人认识，并推动这个品牌在东南亚的持续发展。
他说，大创是日本的公司，其产品都以统一价格销售，旨在让顾客能以最实惠的价格轻松购物。
他指出，目前正在聘请的职位相当多，不同部门有不同的职位供面试者前来面试。
他说，现在的社会不仅仅关注文凭，更加重视软技能，例如如何与顾客和同事进行有效沟通，以及对自己理想职业的认识和想要达成的目标。
卓猷伦强调，对于所有正在寻找工作的人，最重要的是要对自己有信心，不要轻言放弃。
“每次面试都像是在推销自己，但不应过于做作，希望在面试时展现的自己能与在公司的表现相符。”
他说，一家公司告诉面试者不适合并不意味着面试者就是不好的选择。
